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人事管理制度

 人事管理制度

为规范本公司人事管理,根据人事部门有关文件规定结合本公司具体情况,特制订以下几点:

1.本公司员工的聘用、试用、职务任免、解除、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利、退休抚恤等事项除国家规定外,皆按本制度办理,本公司的所有员工均应遵守本制度。

2.本公司聘用各级员工的学识、品德、能力、经验、身体适合于职务为原则,但特殊需要时不在此限。

3.新聘用人员应试用合格后录用,试用期三个月,员工在试用期内品行或能力欠佳不适合此工作者,可随时停止使用。

4.职务任免除章程规定的须有股东会核定外,其他职务任免由公司法人核定后填发人事任免通知。

5.本公司的解职除按有关规定办理外,因病或者其他原因不能连续履职时,应予以解聘。员工辞职时应于辞职日30天前以书面形式申请核准。

6.休假,按国家规定例假休假,因工作需要加班的,按规定补发工资。

7.公司员工每年按平时、年中、年终进行考核。考核结果与年终奖及续聘结合。

8.全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识。圆满完成各级领导交付的工作任务。

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