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工资管理制度

 工资管理制度

 

为维护本公司及全体职工的合法权益,充分调动职工工作积极性,根据《劳动法》等有关法规并结合我公司章程的规定、制定下列规定:

1. 按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度,根据当月考勤统计情况。统一制工资表,执行公司有关的制度、规定。

2. 岗位工资实行月工资制,按股东出股的比例分配。

3. 员工离职时的工资结算方法,按员工离职管理程序的规定执行。

4. 对临时聘请的专业技术人员或其他人员的工资支付,不按本制度执行,由股东会议研究决定。

5. 税后利润按照目标责任制进行管理考核并奖罚。

6. 病假、事假、婚假期间的工资由股东会议研究决定。

7. 职能部门人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩,实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度,根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。

8. 本办法解释权属于所有参股人。

 

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